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新余学院“双百工程”实施方案(试行)
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余学院党字〔2014〕11号

为适应我校应用技术型人才培养发展需要,建立一支数量充足、教学能力、实践能力较强的“双师型”教师队伍,学校决定实施“双师型”教师队伍培养建设“双百工程”,特制定本方案。

一、目标任务

(一)目标

“双百工程”指学校每年有计划、分层分批选派百名左右教师进企(事)业单位(或行业、政府机关、科研院所,下同)进行为期3-6个月的实践锻炼,提高实践技能;从企(事)业单位聘请百名左右既有丰富理论知识,又有较高技能专长人才、专家为学生授课、指导学生、教师的实践实训。

实施“双百工程”,进一步改善我校师资结构,提升教师实践能力,力争在三年内我校“双师型”教师达到40%以上。

(二)任务

1.百名教师进企(事)业单位。

(1)了解企(事)业单位的管理、生产组织方式、工艺流程、产业发展趋势,学习生产、实践中的新知识、新工艺、新方法、文化建设内容,参与管理和生产实践,提高实践技能;

(2)熟悉企(事)业单位相关岗位(工种)标准、操作规范、用人标准、管理制度等内容,积极服务于企(事)业单位的发展,参与产品开发和技术改造项目建设,提供技术咨询、技术服务;

(3)根据企(事)业单位的生产实际和用人标准,加强学科专业建设、课程建设、积极开发工学结合的教材,改进教学方法与手段,切实提高人才培养质量;

(4)参与校外实践实训基地建设与管理,加强学生实习实训监控管理与指导,提高学生的专业技能和就业竞争力;

(5)依据企(事)业单位的人才需求对人才培养方案提出优化建议,推进课程建设;

(6)撰写岗位职业能力分析报告和实践锻炼总结。

2.百名企(事)业单位骨干进“课堂”。

(1)根据校企(事)合作办学需求,了解高素质应用技术型人才培养的知识结构、技能水平、综合素质等基本要求;

(2)参与学科专业建设、课程建设、教学改革及教材建设。承担专业课教学任务,积极服务于学校的建设与发展;

(3)根据学科专业建设的实际,引进行业标准,指导教师的实践教学,共同开发科研课题(项目)、进行技术推广与应用;将科研项目引进到学校,指导学生参与科研活动、学科竞赛。

(4)指导并参与校内外实践实训基地建设与管理,提高学生实践能力,增强学生的就业竞争能力;

(5)把优秀的企(事)业文化和行业精神引入校园,实现校企(事)文化的互动与融合,营造人才培养环境,共同打造特色鲜明的校园文化;

(6)参与人才培养质量评价,对学校人才培养工作提出建议。

二、适用对象

1.我校年龄在45周岁(1969年7月1日以后出生)以下的在编在岗教师;

2.聘用的企(事)业单位人才必须热爱教育事业,遵纪守法,治学严谨,为人师表;具有中级及以上职业技术资格证书或高水平技能专长;男性一般不超过65岁,女性一般不超过60岁;身体健康。

三、方式、程序和待遇

(一)教师进企(事)业单位实践锻炼

1.方式

(1)挂职锻炼:在企(事)业单位挂职,参加挂职单位全过程的生产、技术和管理工作,在进行实践锻炼提高自身实践能力的同时,了解企(事)业单位单位对科技和人才的需求,了解学科专业发展方向,对挂职单位提供服务。

(2)“顶岗”锻炼:在企(事)业单位具体生产和管理岗位上跟班工作,掌握岗位所需知识和技能。

2.程序

(1)学校人事处、教务处等部门根据学科专业课程建设要求,于每年6月制定下一学年“双百工程”中教师实践锻炼年度计划,报学校审批后下发到各教学单位。

(2)各教学单位根据学校计划制定本单位学年教师实践锻炼实施方案,落实参加实践锻炼的具体人员、实践单位等。方案报人事处、教务处审核备案后由各教学单位组织实施。

3.待遇

(1)先预发正常工资津补贴、岗位津贴(专职教师中教授每月2000元、副教授每月1500元、讲师每月1250元、助教每月1000元、未定级每月700元)、福利等待遇,实施绩效工资后为财政工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资。教师参加实践锻炼如逢寒暑假,寒暑假时间每天给予30元生活补贴。(按实际天数计算,双休日除外)。待实践锻炼结束后,按考核结果兑现所有待遇。

(2)教师到本市以外参加实践锻炼,原则上要求教师住在职工宿舍。住宿费由学校承担,省内半年不超过1000元,省外半年不超过1200元。按校财务规定标准报销往返一次交通费。

(3)教师到本市范围内参加实践锻炼,学校每月给予100元交通补贴。

(二)聘用企(事)业单位人员

1.方式

企(事)业单位人员以兼职、兼课的形式聘用为我校教师,承担一定的教学、科研、实践指导任务。

(1)兼职人员每学期在校工作时间为4个月以上(特殊情况一事一议,由学校研究决定)。

(2)兼课人员承担一定理论课、实践课的教学和指导。

2.程序

(1)各教学单位制定计划。每学期期末,各教学单位根据本单位学科专业建设及教学、科研需要,集体研究后提出申请,报人事处。人事处与教务处等部门协商,根据拟聘人员的专业技术职务任职资格、学历、教学及工作经历、学术能力水平等因素,提出其所聘岗位及待遇意见,报学校审批。
  (2)学校审批。学校成立聘用企(事)业单位兼职人员工作领导小组,由分管组织人事工作的校领导任组长,人事处处长任副组长,人事处、教务处、科研处等部门的主要负责人为成员。负责聘用企(事)业单位人员的审批。

(3)落实岗位。各教学单位负责落实本单位所需外聘人员岗位,对有关资料建档存底(身份证、学历学位证、职称证、技能证等)。

(4)聘用。经学校批准聘用人员由人事处、聘用单位及本人三方共同签订聘用合同。

3.待遇

(1)兼职人员享受学校同类教师工资津贴福利待遇,每月先发放工资津贴福利的80%,经学期末考核合格后,再发放剩余的20%。

(2)兼课人员凡完成规定的教学、实践指导任务,一般按学校现行的外聘教师课时津贴标准享受课时津贴,先发放80%,学期末经考核合格者,再发放20%。

特殊情况下聘用人员的待遇按一事一议原则,视情况由学校研究决定。

四、管理与考核

1.本校教师参加实践锻炼的管理与考核,参照《新余学院教师实践创新能力培养提升办法(试行)》有关规定执行。

2.聘用企(事)业单位人员

(1)聘期一般为一年。外聘人员的管理和考核由聘用单位全面负责。兼职人员对照聘期内规定的教学、科研工作任务,按我校教职工管理的有关规定进行管理,兼课教师按《新余学院外聘教师管理暂行办法》进行管理。教务处和校督导组要加强对聘用人员日常检查、督促。

(2)一般以学期为考核周期,考核分为合格、不合格二个等次,考核结果报人事处、教务处备案考核为合格的,属兼职人员的,全额发放工资津贴福利等待遇,属兼课人员的,全额发放课时津贴;考核为不合格的,其工资津贴福利或课时津贴发放80%,并予以解聘。

(3)聘期期满自动解除协议,需要续聘者重新签订聘用协议。

(4)聘用人员在受聘期间出现下列情况,学校予以解聘。

①违犯国家法律法规,被依法追究刑事责任者;

②严重扰乱工作秩序,损坏学校声誉和利益,使学校工作不能正常进行或有重大失误给学校造成不良影响者;

③未经学校同意,擅自中断聘期工作者;

④违反学校有关规定、不能履行岗位职责,或造成教学责任事故和工作责任事故者;
   ⑤弄虚作假者;

⑥教学效果差,学生反映强烈者;

⑦有其他不良行为对学校造成重大影响者。

五、有关要求

1.各单位要高度重视“双百工程”建设,提高认识,精心组织,确保工程质量,圆满完成各项任务。

2.特殊情况按一事一议原则报学校批准,未经学校批准,任何单位和个人不得自行降低条件。

3.严禁弄虚作假。如有弄虚作假行为,一经查实,将追究单位主要负责人、分管领导和当事人的责任。

4.被选派参加实践锻炼的教师,要服从分配,自觉遵守学校及实践单位的有关规定。不服从分配者,按学校有关规定处理,违反实践单位规定的按实践单位的有关规定处理。

六、附则

1.本规定由人事处负责解释。

2.本规定自发布之日起执行。